Blog

Návod ako ísť cez nás a prečo si vybrať EuroView?

Pripravili sme pre Vás zaujímavý balík výhod, aby to celé neostalo iba pri slovách.

U nás v EuroView radi svojich kandidátov odmeníme. Vytvorili sme systém odmeňovania, ktorým
Vám chceme poďakovať a ukázať, že kandidáti nie sú pre nás iba číslo.

Prečo ísť do procesu s EuroView? Výhody:

  • Poradenstvo

    • pripravíme Vás na pohovor
    • poradíme so životopisom
    • usmerníme v prípade nejasností
    • navrhneme potrebnú stratégiu k úspechu
    • máme informácie, ktoré v popise pozície nie sú

  • Rýchla komunikácia

    • máme kontrolu nad výberovým procesom
    • snažíme sa o plynulý prechod medzi jednotlivými fázami
    • urýchľujeme procesy
    • poznáme dobu trvania
    • vieme poskytnúť odpovede na Vaše otázky

  • Odkomunikovanie Vašich požiadaviek

    • sme mediátorom medzi našim klientom (spoločnosťou) a Vami (kandidátom)
    • zastupujeme Vaše záujmy
    • odkomunikujeme to, čo žiadate od klienta
    • usmerníme Vás, aby ste s klientom vytvorili predpoklady pre úspešnú dohodu

  • Osobný prístup

    • kladieme dôraz na to, aby bol prístup čo najosobnejší, aby ste aj Vy vedeli na koho sa môžete obrátiť
    • nie ste pre nás iba číslo v databáze, sme Vašim osobným konzultantom

  • Spätná väzba

    • pre nás je dôležité, aby každý kandidát dostal odôvodnenie v čo najkratšom čase
    • je aj v našom záujme poznať „zmýšľanie klienta“

+ zaujímavé extra výhody: každý zaregistrovaný cez náš formulár bude automaticky odmenený zľavou (10 – 15%) na JBL produkty

Návod: ako využiť naše extra výhody:

Pripravili sme pre Vás extra výhody ktoré viete využiť pri Vašej aktivite – vyplnením formulára a
úspešnom výberovom konaní. Rozhodli sme sa, že aj Vaša snaha bude ocenená, aby sme vedeli
zaručiť maximálnu spokojnosť v procese.

Vytvorili sme zoznam kategórii, aby sme ocenili nie len Vašu aktivitu ale aj úspešnosť a senioritu.

Postup je jednoduchý:

1. Ak sa zaregistrujete cez náš formulár, automaticky získavate zľavový kupón

Ako na to ?…..Rozmýšľate o zmene? Ste absolvent? Alebo len chcete mať prehľad na trhu práce?

1. Stačí vyplniť formulár na našom webe pridať životopis alebo link na Váš Linkedin profil
2. Po obdržaní Vášho profilu a verifikácii Vášho emailu Vám zašleme zľavový kupón na nezľavnené produkty od nášho obchodného partnera JBL……

2. Pozrite si Vašu platovú úroveň a po úspešnom výberovom procese si viete vybrať konkrétny produkt v danej kategórii

Ako na to ?…..Ste otvorený zmene? Hľadáte si prácu aktívne? Našli ste ponuku v našej databáze, ktorá Vás zaujala?

1. Po vyplnení nášho formulára Vás budeme kontaktovať ohľadom aktuálnych pracovných ponúk
2. Vyberte si cenu podľa Vašej nástupnej hrubej mzdy
3. V prípade úspešného nástupu budete mať Vašu novú prácu a odmenu od nás istú……Ak máte otázky k našim výhodám, neváhajte nás kontaktovať:

email: hr@euroview.sk

telefón: +421 903 835 676

Foto: www.pexels.com

Aký je rozdiel medzi HardSkils a SoftSkills a aké SoftSkills použiť vo svojom životopise?

Každý z nás sa pri písaní životopisu zamyslí, čo je vhodné spomenúť a čo nie.

Treba uviesť do životopisu, že sme komunikatívny, flexibilný….?

Nie sú to iba otrepané slovíčka, ktoré nájdete u každého?Tak poďme sa spoločne pozrieť, čo je dôležité mať vo svojom životopise:

Vo všeobecnosti u človeka tvoria všeobecne tri základné zložky: vlastnosti a osobnostné rysy, zručnosti a vedomosti. Vlastnosti a osobnostné rysy sú väčšinou vrodené a ťažko ovplyvniteľné. Ide napríklad o temperament, kreativitu, optimizmus a pesimizmus. Druhou zložkou sú zručnosti, ktoré možno meniť/naučiť sa. Do tejto skupiny patrí práve soft skills (mäkké schopnosti/znalosti). Ide napríklad o vyjednávacie schopnosti, zvládanie stresu, empatiu, logické myslenie alebo schopnosť rozhodovať sa. Tretia zložka osobnosti človeka je tvorená nadobudnutými vedomosťami, ktoré je možné meniť najlepšie. Sú to takzvané hard skills. Sem patria napríklad odborné znalosti z matematiky alebo jazykov, technické znalosti postupy pre prácu a tiež všetky encyklopedické schopnosti.

V prieskume konzultačnej spoločnosti West Monroe Partners z roku 2018, ktorý sa uskutočnil medzi 1250 personalistami v USA vyplynulo, že až 66% z nich zamietlo kandidátov na IT pozície z dôvodu nedostatočných Soft-skills. Prax totiž ukázala, že najať do tímu developera, ktorý nedisponuje komunikačnými zručnosťami, má na tím negatívny vplyv. V dnešnej dobe je veľmi dôležitá práca v tímoch a tam je jedna z najdôležitejších vecí komunikácia. V oblasti IT je to o to ťažšie, pretože neustále prepíname medzi technickým a biznisovým jazykom. Preto odporúčam aj pri zostavovaní životopisu uviesť okrem ovládaných nástrojov a programovacích jazykov aj “neotrepané” Soft-skills.

Najpodstatnejší rozdiel medzi hard skills a soft skills sa ukrýva v tom, že kým hard skills si po osvojení uchováme a praxou ich potvrdzujeme, mäkké zručnosti musíme neustále rozvíjať, aktualizovať a adaptovať podľa životných situácií či kariérnych okolností.

V rámci mäkkých zručností rozlišujeme isté kategórie a medzi tie hlavné patria komunikácia, kolaborácia, leadership, riešenie problémov a emocionálna inteligencia alebo empatia.

Samozrejme, že je dôležité vo svojom životopis spomenúť Soft Skills, zamestnávateľ sa vie na pohovore na ne opýtať a uistiť či sú to Vaše soft skills, takže sa neoplatí písať do životopisu, že ste komunikatívny ak naozaj nie ste, je dobré možno nájsť iné Soft Skills, ktoré by ste chceli prezentovať, prípadne do budúcna rozvíjať. Pre zamestnávateľa môže byť zaujímavé aj to napríklad, že chcete sa do budúcna zdokonaliť v niektorých zo Soft Skills.Príklad:

Ak vo svojom životopise chcete využiť jednu zo svojich Soft Skills, napríklad Proaktivitu.

Skúste si najprv položiť tieto otázky (môžete tento typ otázok použiť v rámci väčšiny SoftSkills):

  1. Viete uviesť konkrétny príklad, kedy ste boli proaktívny v praxi?
  1. Myslíte si, že proaktivita je dôležitá pre prácu v tíme alebo pre jednotlivca?
  1. Viete svoju proaktivitu rozvíjať a prispôsobovať prostrediu?

Takéto typy otázok Vám môžu pomôcť a vybrať si ten správny SoftSkill, v ktorom vynikáte práve Vy.

Zoznam základnych Soft Skills, ktoré viete použiť vo svojom životopis:

  1. Komunikatívnosť
  2. Kolaborácia
  3. Leadership
  4. Riešenie problémov
  5. Empatia
  6. Tímovosť
  7. Zvládanie stresu
  8. Schopnosť rozhodovať sa
  9. Aktívne počúvanie
  10. Adaptabilita
  11. Kreativita
  12. Asertivita
  13. Sebareflexia

…

Zdroj obrázka: www.pexels.com

Tipy na efektívny HomeOffice – Time Managment

Slovíčko HomeOffice počas tohto obdobia sme akokeby vsetci akceptovali do nášho Slovenského jazyka. Nemá dôvod to prekladať, dokonca už aj naše Staré mamy vedia o čo ide.

Ale nie každý si túto éru HomeOfficu užíva. Vznikli ako keby dva tábory, tí ktorí si to vychutnávajú a vedia zariadiť svoj čas a tí druhí, ktorí sa nevedia dočkať kedy opäť uvidia svojich kolegov.

Či už pracujete z domu, z vlastnej kancelárie alebo z veľkého open office, time managment je dôležitým základom. Máme pre Vás 5 tipov, ako si vytvoriť efektívny HomeOffice.

1. Pracovná zóna

Najskôr rozhodnite, kde sa bude váš pracovný kútik nachádzať. Ak máte na to vyčlenenú samostatnú miestnosť, máte spolovice vyhraté. Ak nie, treba uvažovať o reorganizácii existujúcich miestností a vytvorení ideálnej pracovnej zóny. Vhodným miestom býva spálňa najmä preto, že v nej trávite čas iba v noci a cez deň je prakticky nevyužitá, ale spálňou nemyslím ležanie v posteli bod číslo 3!

2. Harmonogram

Vytvorte si režim dňa, ktorý Vám najlepšie vyhovuje, ale rešpektujte ho a nemeňte. Je dôležité si nastaviť časové úseky počas dňa, kedy sa budete venovať iba práci, kedy budete mať voľný režim. Nezabúdajte si robiť prestávky, hlavne na obed. Ak Vám vyhovovala práca od 9:00 do 17:00 držte sa toho aj na HomeOffice. Ak je to možné, naplánujte si v tomto období aj prechádzku do prírody, bude to mať len pozitívny vplyv na Vašu produktivitu.

3. Nikdy nepracujte z postele

Najväčšia chyba je, keď začnete porušovať svoje rituály a ostanete zaseknutý v pyžame a v posteli. Práca z domu pre mnohých znamená pracovať aj dlho do noci, čo je chyba. Ak sa vám to stane, zostaňte na svojom pracovnom mieste a nepracujte z postele. Ak by ste pracovali v posteli, váš mozog Vás bude klamať a budete sa cítiť oveľa viacej unavený. Vaša kvalita spánku sa zníži, aj preto lebo používaním postele na prácu pred spaním sa redukuje hladina melatonínu, ktorý potrebujete, aby ste potom zaspali.

4. Domáce práce si nevšímajte

Skúste Váš HomeOffice brať, ako keby ste naozaj boli v práci. Pre niektorých poriadkumilov je toto ťažká výzva. Riady v dreze? Špiny na koberci? Je ťažké sa sústrediť na prácu, ak vidíte všetky tie domáce práce, ktoré by bolo dobré spraviť. Zrazu si uvedomíte, že už pol hodinu vysávate, a zabudli ste odpísať na email. Samozrejme je fajn, ak sa nám podarí počas dňa urobiť domáce práce, ku ktorým by sme sa inak dostali až večer. Skúste si to vložiť do svojho harmonogramu, aby Vás to nerozptyľovalo počas pracovných hodín.

5. Rodina

Vysvetlite rodine, čo vlastne ten Váš home office znamená. Naplánujte si hneď teraz čas a miesto, kedy to s Vašimi najbližšími prediskutujete. Je dobré nastaviť si určité časové úseky, ktoré využijete na komunikáciu s rodinou, prípadne pomoc v domácnosti. Podľa toho sa navzájom nebudete vyrušovať a ušetríte si čas aj na spoločné aktivity.

Základ úspešnej práce z domu tvorí hlavne pevná vôľa a disciplína. Aj Kedž HomeOffice nie je práve Vaša šálka kávy tieto tipy, vám celý pracovný proces uľahčia. Ak sa nimi budete riadiť, možno napokon zistíte, že vám home office vyhovuje. Disciplínu totiž získavame postupne, nikto z nás sa s týmito vlastnosťami nenarodil.

Tak prajem veľa trpezlivosti ale aj príjemný čas strávený doma s rodinou.

Zdroj obrázka: www.pixabay.com
  • 0
  • 1
Spolupráca s headhunterom EuroView

8+1 dôvodov prečo sa nechať headhuntovať

Už vás niekedy oslovil headhunter alebo ste reagovali na pracovnú pozíciu cez personálnu spoločnosť? Ak patríte k špecialistom či manažérom v IT, finančnom alebo poistnom priemysle, pravdepodobne je to pre Vás bežná vec. Väčšina kandidátov však na oslovenie headhunterom reaguje s odstupom. Spolupráca s personálnou spoločnosťou Vám ale môže výrazne pomôcť vo viacerých smeroch, aj keď prácu aktívne nehľadáte. Aké sú najväčšie benefity spolupráce kandidáta s headhunterom?

1. Získate dôležité informácie

Kým firmy hľadajúce novú pracovnú silu väčšinou len zverejnia strohý inzerát, personálne spoločnosti svojich klientov poznajú dokonale a vedia o firme aj o pozícií dôležité informácie. Prečo sa pozícia obsadzuje? Aké je zloženie tímu? Kam sa môžete z tejto pozície posunúť? Aké sú plány firmy do budúcna? To všetko Vám headhunter povie ešte predtým, než by ste museli strácať čas absolvovaním niekoľko-kolových pohovorov.

2. Zvýšite svoje šance kvalitnou prípravou

Headhunteri majú k dispozícii aj akési “zákulisné informácie” o pozícii, poznajú svojich klientov a vedia, koho hľadajú. Vďaka tomu Vás na pohovor dokonale pripravia. Pozriete sa spolu na Váš životopis a upravíte ho tak, aby bol pre firmu zrozumiteľný, prehľadný a atraktívny. Vyzdvihnete Vaše skúsenosti a zručnosti relevantné pre spoločnosť a naopak v úzadí ponecháte menej zaujímavé informácie. Vo finále tak niekoľkonásobne zvýšite svoje šance na získanie novej práce.

3. Budete presne vedieť, čo vás čaká

Ako bude prebiehať výberový proces? Koľko a akých kôl pohovorov vás čaká? Ako rýchlo potrebuje firma pozíciu obsadiť? Všetky podrobnosti výberového procesu, zaužívané postupy firmy aj to, na čo sa máte pripraviť, Vám headhunter vždy povie dopredu. Zariadi pre Vás vyhovujúci termín aj čas stretnutia a vyzbrojí Vás tipmi a trikmi, ktoré Vám pomôžu pri pohovore. 

4. Pripravíte sa na kritické otázky

Vo väčšine firiem prebiehajú pohovory podľa štandardne zaužívanej štruktúry, takže sa nevyhnete otázkam o vašej platovej predstave či plánoch na budúci kariérny rast. Na tie Vás dobre pripraví práve skúsený headhunter. Pomôže Vám ujasniť si plat, ktorý si môžete pýtať či skoriguje kariérne očakávania tak, aby ste boli spokojní Vy aj spoločnosť a pohovor dopadol úspešne.

5. Viete, čo sa deje s vaším životopisom

Určite sa Vám už pri hľadaní práce stalo, že sa Vám firma, do ktorej ste poslali životopis, ozvala až po niekoľkých týždňoch, prípadne sa neozvala vôbec. Toto sa vám pri reagovaní na pozíciu cez personálnu spoločnosť nestane. Headhunter je s Vami v neustálom kontakte počas celého výberového procesu a monitoruje priebeh na strane klienta, takže máte spätnú väzbu prakticky okamžite. Naopak, ak sa do firmy hlásite priamo, tieto informacie nemáte. 

6. Máte istotu, že váš životopis sa dostane ďalej

Do firiem sa priemerne hlásia desiatky až stovky kandidátov, no na posúdenie manažérovi sa dostane len niekoľko životopisov. Pri spolupráci s personálnou spoločnosťou máte vo väčšine prípadov istotu, že ten Váš životopis sa nestratí a že sa dostane na posúdenie ku konkrétnemu manažérovi, ktorý si hľadá zamestnanca. Najmä, ak je daná personálna spoločnosť na trhu etablovaná a s klientom majú vybudované dobré vzťahy.

7. Dostanete spätnú väzbu

Headhunter za Vás stráži celý proces a tak máte istotu, že Váš životopis neskončí v koši. Ak ju firma poskytne, dozviete sa aj spätnú väzbu po pohovore u klienta, ktorú by ste inak nedostali a ktorá vám pomôže do budúcna. Vyhnete sa tiež prekvapeniam a aj únavnému čakaniu na odpoveď.

8. Headhunter je na vašej strane

Jednoducho, headhunter je na vašej strane a jeho záujem je rovnaký, ako ten váš: nájsť si zaujímavú a dobre platenú prácu, v ktorej budete spokojný. Ak sa práve obzeráte po novej práci, kontaktujte personálnu spoločnosť Euroview, ktorá je na trhu už 18 rokov a pomôže vám nájsť uplatnenie najmä v IT sektore. Headhunter a majiteľ Euroview Matej Kováč je tým správnym partnerom, ktorý vás prevedie cestou hľadania novej práce. Obráťte sa naňho priamo emailom alebo telefonicky (matej.kovac@euroview.sk, 0903 835 676).

9. Bonus: Nehľadáte prácu? Pomôžte headhunterom a získajte skvelú odmenu

Ak si práve nehľadáte prácu, ale pri čítaní blogu Vám napadol niekto, kto by mohol služby Euroview oceniť, dajte nám o ňom vedieť. V rámci referral bonusu Vás za tip na kandidáta, ktorému pomôžeme zamestnať sa u niektorého z našich klientov, vecne odmeníme: Podľa skúseností kandidáta to bude vecná odmena v hodnote 150 EUR (junior do 2 rokov praxe), 400 EUR  (stredne skúsený kandidát 2-5 rokov praxe) alebo 1000 EUR (skúsený kandidát 5+ rokov praxe ). Pozrite si voľné pozície na stránke www.euroview.sk a povedzte o nich svojim známym. S personálnou spoločnosťou Euroview totiž získate všetci.

Referral

Bonus program

Chcete dopriať svojmu známemu super job a byť pritom odmenený nie len dobrým pocitom, ale aj hodnotným darčekom?
Využite náš Refferal Bonus program.  Postup je jednoduchý:
1. Prezrite si otvorené pracovné pozície
2. Vyplňte formulár pre Referral Bonus program
3. Podľa skúseností kandidáta Vám zašleme Vašu odmenu

Podmienkou je zotrvanie kandidáta na pozícii počas garančnej doby.

Junior kandidát (do 2 rokov praxe)

Full HD monitor BENQ GW2780 v hodnote 154,90 €

Stredne skúsený kandidát (2-5 rokov praxe)

SONY playstation v hodnote 391,70 €
alebo
GoPro kamera 389 €

Skúsený kandidát (5 a viac rokov praxe)

Herný notebook DELL G5 15 Gaming v hodnote 1 094 €

Pracovná príležitosť .NET alebo C# v kombinácii s front-endovymi technológiami

Nebaví Ťa práca v korporáte, kde si len číslo v systéme? Ovládaš .NET alebo C# v kombinácii s front-endovymi technológiami akými sú JavaScript, Angular alebo React? Tak máme prácu práve pre Teba!

Koho potrebujeme?

Ak ťa baví vývoj SW na mieru klientovi, no zároveň máš záujem pracovať aj na kvalitných produktoch, nie len na rýchlom vývoji nekvalitnej aplikácie (no spaghetti code), potom Ti vieme ponúknuť práve to. Ide o stabilné projekty, pri ktorých budeš mať kontakt so skúsenými kolegami na pozíciách architektov. Budeš riešiť komplexné veci – full-stack prístup, pričom nemusíš riešiť deployment a písať k tomu dokumentáciu. Pre toto je viac ako žiaduca komunikácia v angličtine.

Čo ti ponúkame?

  • “Samoriadiace” tímy – postup a delenie úloh prebieha v tíme bez zásahu nadriadených.
  • Full-stack a mircoservices spôsoby výkonu práce.
  • Autonómnosť tímu a mikroslužby.
  • Žiadne výkazy pre HR oddelenie.
  • Žiadne nadčasy.
  • Medzinárodní kolegovia – z Nemecka a Litvy, pričom máš možnosť prestupovať v rámci medzinárodných pobočiek.

Kto sme?

Spoločnosť so silným nemeckým backgroundom a skúsenosťami z oblasti AI (vyvíjame vlastné riešenia), Retail, Space & Defense, Pharma, Automotive, Telco a mnohé iné.

Máme plochú štruktúru riadenia, takže máme dosah na majiteľov firmy v Nemecku.

Hľadáme až 25 ľudí!

Ak máš záujem, tak nás neváhaj kontaktovať! 🙂

Detaily o pracovnej pozícii zasielame emailom

Matej Kovac

Monika Křížová
  • 0
  • 1

Pomôžte svojim známym k práci snov a získajte za to odmenu

Hovorí sa, že zmena práce je jedno z najstresujúcejších období v živote človeka. Opustiť staré, zaužívané zvyky, dennú rutinu a dobre známy kolektív sa niektorí ľudia odhodlajú len pár krát za život. Na druhej strane nová práca prináša so sebou aj nové projekty, zaujímavé výzvy a väčšinou aj lepší plat či ďalšie odmeny. A to nielen pre nového zamestnanca, ale aj pre človeka, ktorý ho na pozíciu odporučil.

  • 0
  • 1
.NET Full stack opportunity

.NET Full stack opportunity /nový tím/ Zuckermandel

Veľmi radi by sme Ti dali do pozornosti novú zaujímavú príležitosť v oblasti .NET v Bratislave. Ide o novovytvorený tím. Ak máš chvíľku času, tu sú detaily. Prípadne ak máš akékoľvek otázky budem rád ak mi napíšeš na matej.kovac@euroview.sk.
(viac…)

  • 0
  • 1

Najnovšie články:

Partneri: