Category :
Veľmi radi by sme Ti dali do pozornosti novú zaujímavú príležitosť v oblasti .NET v Bratislave. Ide o novovytvorený tím. Ak máš chvíľku času, tu sú detaily. Prípadne ak máš akékoľvek otázky budem rád ak mi napíšeš na matej.kovac@euroview.sk.
Názov spoločnosti je CID, tu sú linky na stránku: www.cid.com a www.cid.com/careers
– je to softvérová firma, ktorá robí hlavne softvér na objednávku zákazníka
– ale má aj vlastné produkty z oblasti sémantickej analýzy a business intelligence (viz. stránka)
Používané technológie na projekte:
- .NET (C#): ASP.NET MVC 4, ASP.NET Web API, .NET Core 2.1+, WCF, WinForms (1 legacy aplikácia)
- firemný kvázi-framework, podobný MVC, ale vyvinutý ešte pred MVC. Používa Velocity a Razor templates
- web services: staršie sú WCF alebo WebApi, všetko nové sa robí REST .NET Core so Swagger
Prechod na micro services v plnom prúde, ale nejde to zo dňa na deň
- na Frontende sa podľa potreby používajú aj Javascriptové frameworky (aj Angular, plánovaný React prototyp), väčšinou spolu s Typescript
- message brokering: RabbitMQ, MSMQ (legacy), EventStore
- MSSQL database, document-oriented database / Search Engine vyvinutý vo firme
- kompletý CI/CD s TeamCity (od JetBrains) ako build server and Octopus Deployment pre hands-off nasadzovanie (o toto sa stará náš DevOps team) a viacerými prostrediami (zväčša DEV, testovacie, staging, produkcia)
- Git a BitBucket, Atlassian products (Confluence, Jira, Crucible na Code Reviews), komunikácia cez Slack alebo Webex
- vlastné data centrum, plne virtualizované (cca 800 virtuálnych mašín) a prechod na kontajnery je v procese
- tooling: každý developer dostane MSDN subscription a JetBrains Toolbox, ktorý obsahuje všetky ich produkty ako Resharper, WebStorm, atď.
Pracovné podmienky:
- práca na TPP
- výkon práce v našej kancelárii, home office možný iba z objektívnych dôvodov v konkrétne dni
- sickdays sa dajú vyberať na utorok-štvrtok, pri absenciách v pondelky a piatky treba potvrdenie od lekára. Počet sickdays nie je fixne stanovený.
- nové a príjemné priestory v Zuckermandel, v ktorých je o našich zamestnancov dobre postarané
- teamy sú distribuované skrz viaceré lokácie, ktoré sú v Nemecku Frankfurt, Berlin, Lipsko a v Litve Kaunas. Nový kolegovia v Bratislave sa stanú súčasťou jedného z týchto existujúcich zabehnutých teamov
- služobné cestovanie: dá sa cestovať veľa, ak je záujem a dôvod, ale nie je to vyžadované, ak nie je záujem napr. ak kolegovia majú malé deti. Bežne sa team stretáva 1x ročne v Nemecku a zvykne bývať letná firemná párty v Nemecku, kam sú pozvaní všetci kolegovia zo všetkých pobočiek aj s rodinami
- zimná, resp. vianočná párty býva tiež, ale posledné roky si ju každá pobočka organizuje samostatne
- keďže pobočka v Bratislave bola založená iba nedávno, nemáme ešte presnú štruktúru benefitov. V skratke: nechceme kompenzovať zamestnancom časť platu nefinančnými náhradami. Kandidáti nech si navrhnú taký plat, aby s ním boli v princípe spokojní – naša predstava je v prvom rade vytvoriť príjemné prostredie a atmosféru na prácu. Okrem platu – ktorý si kandidát navrhne v takej výške, aby bol v princípe spokojný bez ohľadu na ďalšie bonusy – firma väčšinou pre svojich zamestnancov pripraví aj iné drobné pozornosti.
- za zmienku stoja firemné akcie, ktorých organizácia je zväčša iniciatíva zamestnancov, hlavne v nových pobočkách ako Bratislava. Po schválení firma akciu zabezpečí a zaplatí náklady. V minulosti sme takto navštívili rôzne kultúrne podujatia ako divadlo, koncerty, športové zápasy, adrenalínové resp. dobrodružné akcie alebo aj spoločné večere a podobne.
Motivácie
- máme priestor rásť a preto sme prišli do Bratislavy. Firma hľadá kolegov na existujúce projekty, čisto projekt na Slovensku sa zatiaľ nechystá
- sme nemecká firma s nemeckou pracovnou kultúrou a toto sa snažíme zachovať aj v pobočkách mimo Nemecka (v tom pozitívnom zmysle)
- firma má predstavu, že všetci naši zamestnanci by mali mať rovnaké podmienky, či už v Nemecku, v Litve, na Slovensku alebo inde.
- prestupy medzi pobočkami sú možné
