Nezaradené

Pripravili sme pre Vás zaujímavý balík výhod, aby to celé neostalo iba pri slovách.

U nás v EuroView radi svojich kandidátov odmeníme. Vytvorili sme systém odmeňovania, ktorým
Vám chceme poďakovať a ukázať, že kandidáti nie sú pre nás iba číslo.

Prečo ísť do procesu s EuroView? Výhody:

• Poradenstvo

  • pripravíme Vás na pohovor
  • poradíme so životopisom
  • usmerníme v prípade nejasností
  • navrhneme potrebnú stratégiu k úspechu
  • máme informácie, ktoré v popise pozície nie sú

• Rýchla komunikácia

  • máme kontrolu nad výberovým procesom
  • snažíme sa o plynulý prechod medzi jednotlivými fázami
  • urýchľujeme procesy
  • poznáme dobu trvania
  • vieme poskytnúť odpovede na Vaše otázky

• Odkomunikovanie Vašich požiadaviek

  • sme mediátorom medzi našim klientom (spoločnosťou) a Vami (kandidátom)
  • zastupujeme Vaše záujmy
  • odkomunikujeme to, čo žiadate od klienta
  • usmerníme Vás, aby ste s klientom vytvorili predpoklady pre úspešnú dohodu

• Osobný prístup

  • kladieme dôraz na to, aby bol prístup čo najosobnejší, aby ste aj Vy vedeli na koho sa môžete obrátiť
  • nie ste pre nás iba číslo v databáze, sme Vašim osobným konzultantom

• Spätná väzba

  • pre nás je dôležité, aby každý kandidát dostal odôvodnenie v čo najkratšom čase
  • je aj v našom záujme poznať „zmýšľanie klienta“

+ zaujímavé extra výhody: každý zaregistrovaný cez náš formulár bude automaticky odmenený zľavou (10 – 15%) na JBL produkty

Návod: ako využiť naše extra výhody:

Pripravili sme pre Vás extra výhody ktoré viete využiť pri Vašej aktivite – vyplnením formulára a
úspešnom výberovom konaní. Rozhodli sme sa, že aj Vaša snaha bude ocenená, aby sme vedeli
zaručiť maximálnu spokojnosť v procese.

Vytvorili sme zoznam kategórii, aby sme ocenili nie len Vašu aktivitu ale aj úspešnosť a senioritu.

Postup je jednoduchý:

1. Ak sa zaregistrujete cez náš formulár, automaticky získavate zľavový kupón

Ako na to ?…..Rozmýšľate o zmene? Ste absolvent? Alebo len chcete mať prehľad na trhu práce?

1. Stačí vyplniť formulár na našom webe pridať životopis alebo link na Váš Linkedin profil
2. Po obdržaní Vášho profilu a verifikácii Vášho emailu Vám zašleme zľavový kupón na nezľavnené produkty od nášho obchodného partnera JBL……

2. Pozrite si Vašu platovú úroveň a po úspešnom výberovom procese si viete vybrať konkrétny produkt v danej kategórii

Ako na to ?…..Ste otvorený zmene? Hľadáte si prácu aktívne? Našli ste ponuku v našej databáze, ktorá Vás zaujala?

1. Po vyplnení nášho formulára Vás budeme kontaktovať ohľadom aktuálnych pracovných ponúk
2. Vyberte si cenu podľa Vašej nástupnej hrubej mzdy
3. V prípade úspešného nástupu budete mať Vašu novú prácu a odmenu od nás istú……Ak máte otázky k našim výhodám, neváhajte nás kontaktovať:

email: hr@euroview.sk

telefón: +421 903 835 676

Foto: www.pexels.com

Každý z nás sa pri písaní životopisu zamyslí, čo je vhodné spomenúť a čo nie.

Treba uviesť do životopisu, že sme komunikatívny, flexibilný….?

Nie sú to iba otrepané slovíčka, ktoré nájdete u každého?Tak poďme sa spoločne pozrieť, čo je dôležité mať vo svojom životopise:

Vo všeobecnosti u človeka tvoria všeobecne tri základné zložky: vlastnosti a osobnostné rysy, zručnosti a vedomosti. Vlastnosti a osobnostné rysy sú väčšinou vrodené a ťažko ovplyvniteľné. Ide napríklad o temperament, kreativitu, optimizmus a pesimizmus. Druhou zložkou sú zručnosti, ktoré možno meniť/naučiť sa. Do tejto skupiny patrí práve soft skills (mäkké schopnosti/znalosti). Ide napríklad o vyjednávacie schopnosti, zvládanie stresu, empatiu, logické myslenie alebo schopnosť rozhodovať sa. Tretia zložka osobnosti človeka je tvorená nadobudnutými vedomosťami, ktoré je možné meniť najlepšie. Sú to takzvané hard skills. Sem patria napríklad odborné znalosti z matematiky alebo jazykov, technické znalosti postupy pre prácu a tiež všetky encyklopedické schopnosti.

V prieskume konzultačnej spoločnosti West Monroe Partners z roku 2018, ktorý sa uskutočnil medzi 1250 personalistami v USA vyplynulo, že až 66% z nich zamietlo kandidátov na IT pozície z dôvodu nedostatočných Soft-skills. Prax totiž ukázala, že najať do tímu developera, ktorý nedisponuje komunikačnými zručnosťami, má na tím negatívny vplyv. V dnešnej dobe je veľmi dôležitá práca v tímoch a tam je jedna z najdôležitejších vecí komunikácia. V oblasti IT je to o to ťažšie, pretože neustále prepíname medzi technickým a biznisovým jazykom. Preto odporúčam aj pri zostavovaní životopisu uviesť okrem ovládaných nástrojov a programovacích jazykov aj “neotrepané” Soft-skills.

Najpodstatnejší rozdiel medzi hard skills a soft skills sa ukrýva v tom, že kým hard skills si po osvojení uchováme a praxou ich potvrdzujeme, mäkké zručnosti musíme neustále rozvíjať, aktualizovať a adaptovať podľa životných situácií či kariérnych okolností.

V rámci mäkkých zručností rozlišujeme isté kategórie a medzi tie hlavné patria komunikácia, kolaborácia, leadership, riešenie problémov a emocionálna inteligencia alebo empatia.

Samozrejme, že je dôležité vo svojom životopis spomenúť Soft Skills, zamestnávateľ sa vie na pohovore na ne opýtať a uistiť či sú to Vaše soft skills, takže sa neoplatí písať do životopisu, že ste komunikatívny ak naozaj nie ste, je dobré možno nájsť iné Soft Skills, ktoré by ste chceli prezentovať, prípadne do budúcna rozvíjať. Pre zamestnávateľa môže byť zaujímavé aj to napríklad, že chcete sa do budúcna zdokonaliť v niektorých zo Soft Skills.Príklad:

Ak vo svojom životopise chcete využiť jednu zo svojich Soft Skills, napríklad Proaktivitu.

Skúste si najprv položiť tieto otázky (môžete tento typ otázok použiť v rámci väčšiny SoftSkills):

1. Viete uviesť konkrétny príklad, kedy ste boli proaktívny v praxi?

2. Myslíte si, že proaktivita je dôležitá pre prácu v tíme alebo pre jednotlivca?

3. Viete svoju proaktivitu rozvíjať a prispôsobovať prostrediu?

Takéto typy otázok Vám môžu pomôcť a vybrať si ten správny SoftSkill, v ktorom vynikáte práve Vy.

Zoznam základnych Soft Skills, ktoré viete použiť vo svojom životopis:

1. Komunikatívnosť
2. Kolaborácia
3. Leadership
4. Riešenie problémov
5. Empatia
6. Tímovosť
7. Zvládanie stresu
8. Schopnosť rozhodovať sa
9. Aktívne počúvanie
10. Adaptabilita
11. Kreativita
12. Asertivita
13. Sebareflexia

…

Zdroj obrázka: www.pexels.com